Наши филиалы:

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года,  с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.

Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:

  • гигиенические показатели;
  • показатели травмоопасности;
  • обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная оценка условий труда.

Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.

Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест

После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:

  • приказ о проведении аттестации;
  • график осуществления аттестационных мероприятий;
  • список аттестуемых рабочих мест;
  • карты аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость аттестации рабочих мест;
  • план по улучшению условий труда на предприятии;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
  • копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.

Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:

  • создание новых рабочих мест;
  • смена производственного оборудования;
  • изменение технологического производственного процесса;
  • замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.

Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.